为进一步完善考核制度，健全激励约束机制，提高工作效能，根据市委组织部、市人事局《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》和市教育局《关于做好2010年度考核工作的通知》精神，结合我校实际，现就做好2010年度考核工作通知如下：
一、考核工作领导小组
为做好考核的各项工作，今年我校考核工作领导小组名单如下：
组长：张兴朝
副组长：倪正华 张茂杰 张逢成 蒋铭
组员：苗苏莉 盛廷耀 伏建彬 张勇 王鑫 董巍
二、组织领导与考核要求
全体教职工要充分认识考核工作的重要性，把这项工作作为加强队伍建设、加强科学管理的重要措施来抓，杜绝平衡照顾、优秀等次轮流坐庄或拉拢票数等不良现象，力求客观、全面、科学、实事求是、准确地对年度工作做出评价。
各组要严格按照规定的考核程序和办法，精心组织考核工作，通过考核评比，评出觉悟、评出团结、评出干劲，使考核工作真正起到凝聚人心、激励先进、鞭策落后的积极作用。
三、考核范围和对象
年度考核的范围和对象为我校在编在岗事业编制教职工。借用人员回编制所在单位参加考核，由编制所在单位上报考核结果。
相关说明：
1、当年参加工作的新入编教师参加年度考核，但不记等次，年度考核奖发一半。
2、离岗退养人员和当年退休人员参加年度考核，原则上确定为称职（合格）等次，不再述职。上半年退休的，年度考核奖发放一半；下半年退休的，年度考核奖足额发放；当年离岗退养人员，只定等次，不再述职。
3、公派外出学习、进修、支教和挂职锻炼的，按在职人员参加考核。其在外学习工作表现分别由学习和工作单位提供。
4、按上级规定不参加年度考核的人员有：
（1）一年内病、事假累计超过半年者；
（2）出国探亲超过半年者；
（3）被判处徒刑宣告缓刑尚在考验期者；
（4）司法机关立案侦察和经组织批准立案审查尚未结案者暂缓考核。
四、考核内容
按照教职工全员聘任工作中确定的岗位职责，围绕承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，考核内容主要是德、能、勤、绩四个方面，重点突出考核工作实绩和师德表现。
德：指政治思想和师德品质的表现；
能：指业务知识、教育教学、胜任本岗工作的水平和能力；
勤：指勤奋精神、工作态度和出勤率；
绩：指工作的数量、质量和效果
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
五、考核分组及优秀指标分配
根据上级分配指标，按每组考核人数的14%，采取四舍五入方式计算，确定各组优秀指标为：
第一组：中层以上干部组，共20人，优秀3人；
第二组：系科干部及处室干事组，共19人，优秀3人；
第三组：行政教辅后勤组，共25人，优秀4人；
第四组：中文系，共20人，优秀3人；
第五组：外语系，共27人，优秀4人；
第六组：艺体系，共15人，优秀2人；
第七组：数理系，共35人，优秀5人；
第八组：沛师分校教职工，共50人，优秀7人。
六、考核时间和基本程序
1月14日12：40，召开领导考核小组会议，明确责任分工。
1月14日15：40，年度考核动员大会（报告厅），布置考核具体要求
1月14-21日，按上级有关要求，成立年度考核领导小组，对分组及测评提出初步方案，要求教职工准备述职总结。教职工可从学校网站“行政管理”栏“人事工作”中下载《事业单位工作人员年度考核登记表》（16K正反面打印），认真填写，由处室负责人或系科主任在“主管领导评语和考核等次建议”处书写评语和签名（处室负责人和系科正职此栏目由分管校领导签名）。
1月21日14：00，第一批总结述职（第三组至第八组）。教职工根据考核要求，进行述职，并将《年度考核登记表》、测评表交给述职小组负责人汇总，当场收齐后交至考核领导小组办公室。（具体分组时间及地点见附件。）
1月22日14:00，第二批总结述职（第一组、第二组）。
1月22-23日，考核领导小组根据量化测评结果，确定优秀人选。
1月23-29日，结果公示。
1月30日，办公室将考核工作总结、《工作人员考核花名册》、《年度考核结果审核表》、《年度考核结果统计表》等上报给教育局人事处，同时进行奖励审批。
七、评分权重
各组评分权重如下：
中层干部组：群众测评占30%，本组干部测评占25%，系科干部和处室干事测评占25%,校干测评占20%。
系科干部和处室干事组：群众测评占30%，本组干部测评占25%，中层干部测评占25%,校干测评占20%。
行政教辅后勤组：本组测评占40%,干部评占40%，其它外组测评占20%。
外语系、现代教育技术系、文理系、艺体系：本组互评占40%，干部测评占40%，其它外组测评占20%。
沛师分校教职工：本组互评占60%，干部测评占30%，其它外组测评占10%。
徐州高等师范学校
2011年1月12日
附件：（点击下载）
1.在编人员2010年度考核工作的通知
2.在编人员年度考核登记表
3.非在编人员2010年度考核工作的通知
4.编外人员年度考核登记表
